Директор по персоналу в школе РШУ

Директор по персоналу в Узбекистане: чем эта должность отличается от отдела кадров

Эта должность отвечает не за приказы и личные дела, а за то, будет ли в компании кому работать через год, — это стратегическая роль, которая включает HR-бюджет, систему мотивации, подбор руководителей и кадровый резерв. В Узбекистане такую позицию всё чаще выделяют отдельно от кадрового делопроизводства, особенно в IT, банках и крупном ритейле, где счёт сотрудников идёт на сотни.

Сколько платят HR-директорам в Узбекистане

По данным ГородРабот.uz, средняя зарплата на позиции «директор по персоналу» (HRD) в Узбекистане составляет около 16,4 млн сумов, а диапазон растягивается от 5 до почти 48 млн сумов в зависимости от масштаба компании; у части конкретных работодателей вилка уже — например, от 10 до 15–18 млн сумов в месяц. В более широкой категории «HR» одновременно открыто около 303 вакансий, а по направлению «управление персоналом и кадровое делопроизводство» в целом по стране — почти 3 900 позиций, из которых около 3 000 сосредоточены в Ташкенте.

Карьерный путь до этой должности

• Рекрутер — закрывает вакансии, ведёт воронку кандидатов;
• HR-менеджер (HR generalist) — подбор, адаптация, кадровый учёт, мотивация;
• HR Business Partner — работает с конкретным подразделением компании;
• HR-директор — отвечает за HR-стратегию всей компании.

Каждая новая ступень добавляет к вилке зарплаты несколько миллионов сумов и требует новых навыков — не только стажа, но и умения работать с бюджетом и организационной структурой.

Что входит в программы обучения

• HR-стратегия и оргдизайн;
• Трудовое законодательство Узбекистана — важно для директорского уровня, где риск ошибки при увольнении или сокращении штата выше;
• Подбор и адаптация руководителей;
• Система мотивации и грейдинг;
• HR-аналитика — текучесть, стоимость найма, срок закрытия вакансии в цифрах.

Где учиться на HR-директора

Московская Бизнес Школа ведёт курс «Директор по обучению и развитию персонала» — трёхдневная программа директорского уровня, доступна в очном и дистанционном формате слушателям из Узбекистана. Русская Школа Управления предлагает более широкую линейку курсов по управлению персоналом — от кадрового делопроизводства до HR-стратегии. Skillbox и «Нетология» ведут отдельные программы для HR-менеджеров с упором на аналитику и автоматизацию кадровых процессов.

Стоит ли идти в профессию в 2026 году

Директор по персоналу — почти никогда не стартовая позиция: даже в узбекистанских вакансиях этого уровня в требованиях стоит опыт руководства HR-функцией и понимание бизнеса за пределами кадрового учёта. Начинать разумнее с позиции HR-менеджера или HR Business Partner в растущей компании — IT, ритейле или банке — и постепенно брать на себя бюджет, кадровый резерв и стратегические задачи.