Психология и личное развитие в школе MBS
Онлайн-курсы по психологии и коучингу в школе MBS: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.
Отображаются 16-30 из 69
Активны:
Деловой протокол и бизнес-этикет в компании. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Профессиональный бизнес-ассистент и личный помощник руководителя». . . . Владение правилами делового этикета в современном бизнес-сообществе не пережиток прошлого, а обязательное требование. От того, насколько вы умеете быть своим в любой, даже самой нестандартной ситуации, зависят качество и количество ваших деловых контактов, а значит, и результат вашей бизнес-деятельности. При этом бизнес-среда постоянно усложняется, обрастая специфическими для каждого вида деятельности ритуалами и нормами, поэтому важно уметь адекватно применять собственные знания. Успех — это не только успеть, но еще и быть принятым как свой. .
Статусные и жесткие переговоры. Повышение квалификации
. В ходе переговорного процесса часто возникают случаи, когда статусные клиенты переходят в режим жестких переговоров и стандартных стратегий оказывается недостаточно. . . На семинаре вы узнаете, как подготовиться к жестким переговорам, сможете быстро ориентироваться в ситуации и гибко выбирать альтернативные стратегии поведения, научитесь держать удар и гарантированно достигать желаемых результатов. .
Технологии выстраивания бизнес-контактов. Практика нетворкинга. Повышение квалификации
. Продолжительность и формат обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов — очно/онлайн занятия, 10 часов — занятия в дистанционном формате (видеокурсы). . . Умение управлять потоками коммуникаций — важный социальный навык современного менеджера и руководителя. Тренинг направлен на выработку и активизацию эффективных стратегий деловых знакомств, составление сети контактов, поддержание и укрепление деловых отношений для достижения профессиональных и личных целей. . . Программа построена на базе американского подхода к установлению бизнес-связей и ведению деловых контактов. . . Бонусы для участников курса:. . . . Заготовки по нетворкингу. . Задания по самопрезентации, роли в обществе, о профессиональной деятельности, на внимательность и коммуникацию. . Интернет-ресурсы по нетворкингу.
Эмоциональный интеллект: целостность и развитие. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Лидеры нового времени: ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект». . . . Если вы хотите развиваться и процветать в быстро изменяющемся мире, учитесь меняться сами. Сегодня быть главным — значит уметь сотрудничать, значит оставаться конкурентоспособным. Движение в одиночку в мире технологий становится сложным. . . Насколько хорошо вы умеете выстраивать межличностные коммуникации и сотрудничать? Вам мешают эмоции? Ваши решения зачастую ошибочны или принимаете вы их слишком долго и в сомнениях? А как вас воспринимают окружающие — для вас это важно? . . . В данном курсе собраны только лучшие практики и добавлены новейшие методики с учетом наших знаний в области нейропсихологии. Поэтому он поможет вам, через восприятие внутреннего мира, получить глубинное осознание происходящего. Даст понимание того, что такое быть целостным и спокойно относиться к происходящим событиям, когда все идет не так, как хотелось бы. . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». .
Результативное ведение переговоров: подготовка, особенности, техники. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Тренинг переговоров. Методы влияния и убеждения». . . . Гроссмейстер в отличие от обычного игрока в шахматы никогда не делает ходы наобум. Особенно первые, ведь от них зависит исход игры. . . Порядка 68 % неудачных переговоров связаны с тем, что мы к ним или не готовимся вообще, или готовимся не совсем правильно. Правильно разыграть комбинации — именно ваши — это самое важное в переговорах. Точная подготовка к переговорам помогает вовремя снизить уровень стресса. . . Тренинг посвящен изучению тонкостей при подготовке к переговорам. Вы сможете освоить методы и техники ведения переговоров от первых ходов до подведения итогов. . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . . . В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». . . . Бонусы для участников курса:. . . . Таблица анализа ситуации и подготовки к переговорам. . Правила установления контакта. . Правила комплиментов. . Алгоритм снятия возражений. . Законы ассертивности. . Ступени выражения несогласия.
Эффективные коммуникации: навыки убеждения, аргументации и самопрезентации. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать». . . . Эффективные коммуникативные навыки необходимы руководителям всех уровней управления, маркетологам, продавцам, сотрудникам службы персонала, линейным специалистам, технологам, производственникам и многим другим. Как правильно слушать и слышать? Как понимать партнера по общению и как самому быть правильно понятым? Как убеждать и аргументировать? Эти и многие другие вопросы будут разобраны и проиграны на семинаре. .
Ораторское мастерство: структура, риторика, коммуникации. Повышение квалификации
. Выступать уверенно можно в любом формате — если понимать, как работает внимание аудитории, что влияет на восприятие речи и как управлять своей энергией. . . Авторская программа Владиславы Друтько «Ораторское мастерство: структура, риторика, коммуникации» — это пространство, где публичные выступления перестают быть стрессом и превращаются в инструмент влияния. . . Здесь вы не просто узнаете, что говорить, но и научитесь чувствовать аудиторию, усиливать свои сильные стороны и быть убедительным — как на экране, так и со сцены. . . В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». . .
Офис-менеджмент: Искусство управления пространством, коммуникациями и имиджем. Повышение квалификации
. «Если вы не думаете о своей репутации — о ней подумают другие. ». . . У компетентного офис-менеджера два основных направления работы: организация офисной деятельности и поддержание репутации компании. Специфика этой должности подразумевает совмещение некоторых задач по управлению с представительской функцией, что требует определённого уровня дипломатических навыков. Деятельность офис-менеджера одновременно обращена на взаимодействие с внутренним коллективом (персоналом) и установление контакта с клиентами, а потому найти баланс сложнее, чем кажется на первый взгляд. . . Курс посвящён подробному разбору компетенций офисных специалистов: позволяет разработать модели решения административно-хозяйственных вопросов и рассмотреть различные виды ситуаций, требующих применения правил делового общения. Участники изучат основы психологии и управления имиджем, практики тайм-менеджмента и планирования, нюансы организации встреч и управления корпоративной средой.
Мастер коммуникации в деловом общении. Конфликтология. Повышение квалификации
. Результат бизнес-процессов компании, как и успех руководителя, полностью зависит от эффективности деловых контактов. Известен факт, что больше 80% изменений в компаниях не реализуются из-за неправильно выстроенной коммуникации. Чтобы эффективно взаимодействовать с партнёрами, сотрудниками и выстраивать деловые связи, руководителю необходимо знать свои сильные стороны и максимально успешно использовать преимущества своего положения. Определив мотивацию собеседника и то, как он воспринимает информацию, проще выбрать работающий формат взаимодействия и прийти к соглашению. . . В семинаре будут представлены лучшие мировые практики и инструменты эффективной деловой коммуникации, курс рекомендован топ-менеджерам и собственникам бизнеса. . . Бонусы для участников курса:. . . . Тест А. Эллиса. . Стратегия «Выиграл-выиграл» по Стивену Кови. . Тест Стратегии поведения в конфликте. . Тест К. Грейвза. . Игры по управлению конфликтами.
Методы противостояния манипуляциям в переговорах. Эмоциональный интеллект в переговорах. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «Тренинг переговоров. Методы влияния и убеждения». . . . Большую часть успеха игроку приносят знание психологии людей и умение своевременно прочувствовать ситуацию и сориентироваться. . . Программа тренинга состоит из множества упражнений, которые позволят вам понять и потренироваться, как не поддаваться воздействию манипулятора во время переговоров, как избежать конфликта или минимизировать, а если конфликт неизбежен (как это понять) — сохранить как минимум нейтральные отношения после него. . . Данный тренинг насыщен эмоциями. И в связи с этим понимание своего эмоционального интеллекта будет особенно необходимо. . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . . . В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». . . . Бонусы для участников курса:. . . . Таблица анализа ситуации и подготовки к переговорам. . Правила установления контакта. . Правила комплиментов. . Алгоритм снятия возражений. . Законы ассертивности. . Ступени выражения несогласия.
Деловая переписка. Повышение квалификации
. Продолжительность и формат обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов — очно/онлайн занятия, 10 часов — занятия в дистанционном формате (видеокурсы). . . Когда-то ведением официальной переписки занимались особые структурные подразделения, но с распространением электронной почты круг сотрудников, принимающих в ней участие, значительно увеличился. А с распространением искусственного интеллекта и вовсе стал требовать дополнительных компетенций. . . Поскольку переписка зачастую является побочной обязанностью, параллельно процессу цифровизации упало и качество диалога, а границы делового общения начали размываться. Современная дистанционная коммуникация строится на тех же принципах, что очная, однако имеет ряд технических особенностей, понимание которых позволит ускорить переговоры и подвести их к эффективным результатам. . . Семинар будет полезен всем сотрудникам организаций, ведущим деловую переписку по e-mail, руководителям различного уровня, специалистам отделов пресс-службы, информационного сопровождения, коммуникаций и рекламы, менеджерам по работе с клиентами. . . Цели обучения:. . . Освоить принципы эффективного делового общения (письменная, устная, невербальная коммуникация). Освоить основы письменной коммуникации и приемы деловой переписки. Создавать управленческие письма с учетом цели, адресата и статуса. Использовать письменную коммуникацию для решения конфликтных и сложных ситуаций. Применять ИИ как инструмент подготовки текста с сохранением управленческой позиции. . . Бонусы для участников курса:. . . Алгоритмы построения делового письма. Шаблоны управленческих писем. Чек-лист проверки письма перед отправкой. Формулы делового этикета.
- Обучение работе с ИИ
Профессиональное выгорание: профилактика, диагностика и выход из него. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете пройти полный курс «Развитие управленческих компетенций. Профилактика выгорания». . . . Понятие «выгорания» часто ассоциируется с плохим настроением и необходимостью съездить в отпуск, а между тем его опасность выше, чем кажется на первый взгляд. Это не просто временная усталость и снижение привычного уровня продуктивности, но и серьёзная психологическая проблема, способная привести к социальной изоляции, депрессии и потере не только смысла в работе, но и способности работать дальше. . . Предприниматели и собственники бизнеса подвержены рискам выгорания сильнее менеджмента, а руководители отделов — сильнее рядовых сотрудников. Семинар направлен на профилактику и коррекцию синдрома профессионального выгорания: вы научитесь отличать его усталости и физического дискомфорта, вовремя отслеживать появление симптомов и определить оптимальное соотношение работы и личной жизни. .
Юридические и психологические аспекты увольнения персонала. Повышение квалификации
. С увольнением сотрудников сталкивается любая организация — как при сокращениях, так и в повседневных обстоятельствах, связанных с обновлением кадров. Однако различия между этими процессами представляют определённую сложность для специалистов в связи с регулярными обновлениями ТК РФ и антикризисными нововведениями в сфере охраны труда. Какие подводные камни существуют при увольнении без согласия сотрудника, какой пакет документов ему необходим, как правильно рассчитать дополнительные выплаты, всегда ли возможно безопасно уволить работника на испытательном сроке — всем этим вопросам будет посвящён семинар. Дополнительно участники разберут психологические и управленческие нюансы увольнения, узнают, как избежать конфликтов в бывшими сотрудниками и смогут выработать оптимальный алгоритм общения с коллективом.
Расти и лидируй / Grow & Lead: развитие персонала в новой реальности (навыки, стресс-менеджмент, команды). Профессия
. Программа направлена на развитие компетенций в области управления командами, повышения их эффективности и создания здоровой рабочей атмосферы. . . В процессе обучения участники освоят современные подходы к развитию человеческого потенциала, научатся предотвращать профессиональное выгорание, эффективно управлять конфликтами и стрессами, а также успешно вести дистанционные команды. . . Слушатели получат знания и инструменты для эффективного управления командами, улучшения межличностных коммуникаций, предотвращения выгорания, управления стрессами и конфликтами, а также успешно адаптируются к особенностям работы с удаленными коллективами. . . Ваши возможности в рамках обучения. . . Образование в Moscow Business School — это инвестиция в ваш личный капитал знаний и нетворк. Мы предоставляем неограниченные ресурсы для вашего роста:. . . Персонализированная образовательная траектория. . . Вы — архитектор своего расписания. Фокусируйтесь на темах, актуальных именно для вашего бизнеса. . . Эксклюзивный бонусный модуль: «Искусственный интеллект в управлении: как повысить эффективность и качество решений с помощью ИИ». . . Опередите конкурентов на технологическом вираже. Вы научитесь применять ИИ в ключевых операционных задачах. . . . Карьерное консультирование и рекомендации по трудоустройству. . . Мы помогаем трансформировать новые знания и опыт в конкретные карьерные достижения и рост дохода. . Наши эксперты помогут вам упаковать полученный опыт в конкурентные преимущества. . . . Членство в закрытом бизнес-сообществе MBS. . . Ключ к нетворкингу высшего уровня. Войдите в круг избранных выпускников, предпринимателей и индустриальных экспертов. Регулярные приватные встречи, нетворкинг-ужины и дискуссии о будущем рынка станут вашим постоянным источником вдохновения и партнерств. . . Специальный модуль: видеокурс «Тайм-менеджмент для лидеров. Как управлять энергией, а не временем». . . Освойте методики, которые используют топ-менеджеры, чтобы совмещать интенсивное обучение, управление бизнесом и личную жизнь без выгорания. Это ваш ключ к максимальной продуктивности. . . С первого дня за вами закреплен персональный куратор. Он вышлет все стартовые материалы и поможет с любыми вопросами по организации обучения, чтобы вы могли сосредоточиться на знаниях. . Все организационные детали и описание доступных бонусов содержится в информационной памятке.
- Обучение работе с ИИ
Расширенный фильтр
Курсы психологии и коучинга онлайн нужны не для того, чтобы за несколько занятий научиться «читать людей». Их практическая ценность другая: вы начинаете точнее вести сложные разговоры, замечать границы своей компетенции и выбирать подходящий формат помощи. Для Узбекистана это прикладная тема. ВОЗ участвует в реформе психиатрической и психосоциальной помощи страны: фокус смещается к первичному звену, работе с семьями и поддержке по месту жизни. Поэтому хорошая программа учит не громким техникам, а этике, наблюдению, коммуникации и корректной переадресации к профильному специалисту.
Психология, консультирование и коучинг — это разные задачи
Базовая психология объясняет, как работают внимание, память, эмоции, мотивация и социальное поведение. Эти знания пригодятся HR-специалисту на интервью, руководителю на встрече one-to-one, преподавателю при обратной связи и родителю в разговоре с подростком. На хорошем курсе термин сразу превращается в упражнение: вы отделяете факт от своей оценки, формулируете открытый вопрос, проверяете, правильно ли поняли собеседника.
Психологическое консультирование — это работа с запросом человека: специалист помогает прояснить ситуацию и увидеть реалистичные варианты действий. Коучинг чаще сфокусирован на цели, решении и ответственности клиента — например, когда руководитель готовится к новой роли или специалист меняет карьерный трек. Ни один из этих форматов не заменяет диагностику и лечение. При риске самоповреждения, остром кризисе или выраженных симптомах психического расстройства нужна медицинская помощь, а не урок, чат или коуч-сессия.
| Направление | С чем работает | Что стоит искать в программе |
|---|---|---|
| Общая психология | Поведение, эмоции, мышление, развитие | Исследовательская база, разбор кейсов, понятный словарь |
| Психология управления | Мотивация команды, конфликт, обратная связь | Ролевые ситуации, переговоры, практика one-to-one |
| Консультирование | Запрос клиента, границы, поддержка | Этика, супервизия, правила переадресации |
| Коучинг | Цели, решения, план действий | Тренировка вопросов, работа с целью, обратная связь |
Почему Узбекистану нужны специалисты с аккуратной подготовкой
В национальной стратегии и плане действий по психическому здоровью, которые ВОЗ разрабатывала вместе с государственными органами, отдельный акцент сделан на подростках и молодёжи, межсекторальной координации и доступной помощи в сообществах. Это важный контекст для будущего психолога: его работа не существует в вакууме. Приходится взаимодействовать с семьёй, школой, работодателем и медицинской системой — и не выдавать личное мнение за диагноз.
В системе образования эта потребность уже видна на практике. Система образования Узбекистана готовит психологов и тренеров, которые работают с педагогами и родителями в регионах страны, — это часть общего курса на профилактику стресса и раннее выявление трудностей у детей. Сам факт такой подготовки не делает онлайн-курс профессиональной лицензией, но показывает, какие навыки нужны системе: профилактика стресса, разговор с родителями и педагогами, распознавание ситуации, когда ребёнка следует направить за специализированной помощью.
Что действительно отрабатывают на сильном курсе
Первый полезный навык — активное слушание. Не «кивать и соглашаться», а коротко пересказать мысль собеседника без интерпретации: «Правильно ли я понимаю, что для вас сейчас важнее всего…?» Второй — вопросы без давления. Вместо «Почему вы так сделали?» — «Что повлияло на это решение?» Третий — обратная связь по наблюдаемому действию, а не по личности: «Встреча началась на двадцать минут позже» звучит точнее, чем «Вы безответственны».
Дальше появляется практика на кейсах. Будущий руководитель разбирает конфликт в команде, HR — сложное интервью и адаптацию новичка, педагог — разговор с тревожным учеником, начинающий консультант — границы первой встречи. Здесь особенно важен разбор преподавателя: самопроверка почти не замечает оценочные формулировки и привычку давать совет раньше, чем человек успел описать проблему.
После базовой программы стоит уметь:
- собирать запрос без поспешных диагнозов и обещаний;
- различать консультацию, коучинг, психотерапию и медицинскую помощь;
- сохранять конфиденциальность и объяснять её границы;
- давать обратную связь так, чтобы собеседник понимал следующий шаг;
- фиксировать ситуацию, в которой нужна переадресация к врачу или другому профильному специалисту.
Как выбрать программу без ложных ожиданий
Сначала определите цель. Если вы руководите командой или работаете с клиентами, достаточно программы по коммуникации, конфликтологии и психологии управления. Если планируете менять профессию, ищите последовательный маршрут: фундаментальная теория, регулярная практика, супервизия, понятные требования к итоговой работе. Один короткий интенсив не даёт права начинать терапевтическую практику — и честная школа прямо это говорит.
Проверьте, кто ведёт практику. У преподавателя должно быть профильное образование и ясная роль в курсе: читает ли он лекции, разбирает ли учебные случаи, даёт ли обратную связь. Изучите модуль об этике. В нём должны быть конфиденциальность, информированное согласие, границы контакта и порядок действий в кризисной ситуации. Формулировки «научим исцелять травму за месяц» или «поставите диагноз по переписке» — не преимущество программы, а повод её закрыть.
Онлайн-формат удобен в Ташкенте, Самарканде, Бухаре и других городах: лекцию можно посмотреть в своём темпе, а письменную работу отправить после рабочего дня. Но в этой сфере нельзя учиться только просмотрами. Ищите записи ролевых практик, разбор диалогов, супервизию и регулярные задания. Пять осмысленных разговоров с обратной связью дадут больше, чем двадцать вдохновляющих видео.
Кому направление подойдёт, а кому лучше выбрать соседний трек
Психология и коучинг подходят тем, кто готов слушать, замечать нюансы и не получать мгновенный «правильный ответ» на каждый случай. Это хорошее усиление для HR, руководителя, педагога, наставника и специалиста по работе с клиентами. Если вам интереснее строгие метрики, процессы и решения без постоянного эмоционального контакта, возможно, ближе проектный менеджмент, аналитика или методический дизайн.
Начните с одной прикладной задачи: провести спокойную обратную связь, подготовить разговор с сотрудником или научиться уточнять запрос вместо готового совета. В психологии ценен не эффектный термин, а момент, когда после разговора человеку становится понятнее, что он может сделать дальше.
Промокод скопирован