Продакт-менеджмент в школе Bang Bang Education

Продакт-менеджмент в Узбекистане: почему на эту роль внезапно вырос спрос

Product manager отвечает не за код и не за рекламный бюджет, а за то, чтобы продукт решал реальную задачу пользователя и при этом зарабатывал деньги бизнесу. В Узбекистане продакт-менеджмент долго оставался нишевой темой, но за последний год ситуация изменилась: банки с мобильными приложениями, финтех-сервисы вроде Payme и Click, маркетплейс Uzum и телеком-операторы одновременно ищут людей, которые возьмут на себя развитие продукта целиком, а не только один его кусок.

Кто и зачем нанимает продакт-менеджеров

Потребность в продакт-менеджменте появляется не сразу, а на определённой стадии роста компании: дизайн, разработка и маркетинг уже есть по отдельности, но никто не отвечает за продукт как систему. Product manager собирает эти куски в одну стратегию и решает, что делать дальше — опираясь на данные и метрики, а не на мнение самого убедительного человека в переговорной.

Где реально работают продакт-менеджеры

• Финтех и e-commerce — Payme, Click, Uzum и похожие экосистемы, где продукт меняется каждую неделю
• Банки с цифровыми подразделениями — мобильные приложения, интернет-банкинг, карточные продукты
• IT-компании и стартапы, в том числе резиденты IT Park Uzbekistan — от первой версии продукта до масштабирования

Спрос и зарплаты на рынке труда

По итогам 2025 года hh.uz зафиксировал взрывной рост категории «Менеджер продукта» — число вакансий выросло на 52,9% год к году, а сама категория заняла 6,3% всех IT-предложений в стране. Медианная предлагаемая зарплата — около 6,75 млн сум в месяц. Соискатели при этом просят больше: медианное ожидание в резюме — 8,49 млн сум, а доля таких резюме — 2,6% от всего IT-рынка труда с ростом на 29,9% за год. Разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, что хотят кандидаты, — обычная картина для профессии, которая ещё не устоялась в конкретную вилку.

Для сравнения — крупнейшая категория IT-рынка, «Программист, разработчик», занимает 21,4% вакансий при медиане около 8,89 млн сум. Продакт-менеджмент зарабатывает сопоставимо, но вакансий пока в разы меньше, а значит, и конкуренция за место выше, чем в разработке.

Реальные вакансии в Ташкенте

По данным агрегатора ГородРабот.uz, в Ташкенте одновременно открыто 13 вакансий по запросу «продакт-менеджер»: средняя зарплата — около 16,5 млн сум, разброс — от 2,5 до 30 млн в зависимости от опыта, отрасли и уровня ответственности. На hh.uz по стране в целом таких вакансий больше сотни — немало для узкой и молодой продуктовой роли.

Что учить в первую очередь, если решили пойти в продакт-менеджмент

Ядро профессии — не один навык, а связка из нескольких: customer development и интервью с пользователями, JTBD (Jobs To Be Done) для понимания реальной задачи клиента, приоритизация бэклога, unit-экономика и метрики retention. Отдельно нужна насмотренность в аналитике — умение отличить случайный всплеск графика от устойчивого тренда.

Нужен ли технический бэкграунд?

Нет — в продакт-менеджмент приходят из маркетинга, аналитики, поддержки, дизайна и даже из продаж. Важнее не умение писать код, а способность формулировать гипотезы и проверять их цифрами, а не интуицией. Английский пригодится: большинство фреймворков (JTBD, RICE, OKR) и инструментов (Amplitude, Jira, Miro) по умолчанию описаны и настроены на английском.

Кому эта роль может не подойти

Если вам важно видеть результат своей работы быстро и в одиночку — продакт-менеджмент подходит плохо: итог почти всегда командный и отложенный на недели, а иногда и месяцы. Роль требует терпения к бесконечным согласованиям и умения держать в голове одновременно интересы пользователя, разработки и бизнеса — часто противоречащие друг другу.

Продакт-менеджмент в Узбекистане в 2026 году — уже не экспериментальная ниша: рост вакансий почти вдвое за год — это реакция бизнеса на то, что кто-то должен отвечать за продукт целиком, а не только за код или дизайн внутри него. Начать можно и без диплома по продукту, но без пары доведённых до релиза кейсов — пусть даже учебных — разговор с нанимающим менеджером получится очень коротким.