Построение и продвижение бренда компании с помощью пиар (PR). Повышение квалификации
. Для достижения максимально эффективных результатов при работе с людьми современным HR-специалистам необходимо овладеть искусством коммуникаций с целевыми аудиториями на продвинутом уровне и начать взаимодействовать с аудиториями так, как это делают профессиональные пиарщики. Важно научиться смотреть на бренд работодателя (HR-бренд) как на продукт, который можно «пропиарить» и продать своим целевым аудиториям — кандидатам, сотрудникам и окружению бизнеса. Вы можете использовать в работе интегрированную технологию PR+HR, позволяющую согласовать политику управления имиджем компании, объединяя внешние и внутренние коммуникации в единую стратегию развития HR-бренда.
.- .
Бренд работодателя здесь продают так же, как продукт. Программа рассчитана на HR-специалистов и руководителей по персоналу, которым мало вакансий и объявлений и нужна система коммуникаций с кандидатами, сотрудниками и окружением бизнеса. Центр курса — ценностное предложение работодателя, EVP: из него вырастают ключевые сообщения для каждой аудитории. Работают и с косвенными аудиториями, вплоть до инвесторов, дилеров и родственников сотрудников, о которых в найме обычно не думают. Тем, кто закончил программу, выдают удостоверение о повышении квалификации. Слушатели из Узбекистана разбирают, как соединить PR и HR в одну технологию: чтобы внешний имидж компании и внутренние коммуникации с сотрудниками говорили одно и то же, а не спорили друг с другом.
Начинают с исследования того, что уже есть: HR-процессов, корпоративной культуры и каналов связи с людьми внутри и снаружи компании. Это требует доступа к данным. Поэтому программа полезнее тому, кто работает в штате и может посмотреть на собственную компанию изнутри, чем внешнему консультанту без таких материалов. Отдельный блок посвящён соискателям: для них подбирают каналы коммуникаций, ключевые сообщения и PR-инструменты. Слушателю из Узбекистана стоит заранее выписать, где компания сейчас ищет людей и что им обещает. Курс открывается разбором того, зачем HR-бренд самому бизнесу, и под эти цели выбирают инструменты PR+HR. Итог пригодится руководителю по персоналу, которому нужно показать собственнику, какую задачу бизнеса решает брендинг.
Готовы повысить квалификацию?
Запись и оплата — на сайте школы. За весь курс: 59 900 ₽ РФ
ЗаписатьсяЧто уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Сравните с альтернативами
Три программы других школ по тем же навыкам — сравнили по главному. Лучшее значение в строке подсвечено.
Этот курс
|
Этот курс
MBS
|
МУПП
Самый доступный
|
РШУ
|
НЦПО
Самый короткий
|
|
|---|---|---|---|---|
| Цена | 8 713 100 сум |
2 138 300 сум 3 290 300 сум
|
8 582 100 сум |
2 305 500 сум 2 509 200 сум
|
| Рассрочка | — | — | ||
| Длительность | — | 520 ак. ч · ≈7 мес. | — | 256 ак. ч · ≈3 мес. |
| Документ | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке | — | Диплом |
| Записаться | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее | Записаться Подробнее |
О школе
MBS (Московская бизнес-школа) — крупный каталог программ по управлению: свыше 600 курсов, тренингов и программ MBA примерно по 40 направлениям, от HR и финансов до маркетинга и цифровой трансформации. Для слушателя из Узбекистана это способ прокачать управленческие навыки без переезда в Москву — формат в основном дистанционный, занятия на русском языке.
Какие форматы обучения есть в MBS
В каталоге MBS — сочетание форматов: онлайн-семинары, видеокурсы в записи, очные модули в Москве для тех, кто готов приехать, и отдельная линейка корпоративного обучения для команд. 40 программ MBA и Executive MBA рассчитаны на действующих руководителей и собственников бизнеса, короткие курсы и тренинги — на точечную прокачку конкретного навыка: переговоры, публичные выступления, управление проектами, финансовый анализ.
Такой разброс форматов удобен, если вы точно знаете задачу: один тренинг закрывает узкий вопрос за несколько дней, а MBA — это длинная программа на месяцы, с модульной структурой и итоговым проектом. Смешивать их не стоит: MBA имеет смысл, если вы планируете системно менять управленческую роль, а не разово закрыть пробел в знаниях.
Оплата, часовой пояс и рынок труда в Узбекистане
MBS — российская школа, оплата проходит через российский платёжный шлюз в рублях. Карты Uzcard и Humo для прямой оплаты не подходят: нужна карта Visa или Mastercard узбекского банка либо перевод с российской карты на Uzcard/Humo с последующей конвертацией. Онлайн-занятия и вебинары идут по московскому времени — в Ташкенте, Самарканде и Бухаре это на 2 часа позже, стоит сверять расписание заранее.
Документ по итогам курса или тренинга — сертификат школы, по длинным программам переподготовки — диплом российского образца. Для официального применения такого диплома в госструктурах или бюджетных организациях Узбекистана нужна нострификация через центр государственных услуг или портал ЕПИГУ. В коммерческих компаниях руководители чаще смотрят на реальный управленческий опыт и результаты, чем на процедуру признания документа.
По данным hh.uz, высший и средний менеджмент остаются одними из самых высокооплачиваемых направлений на рынке труда Узбекистана, но по итогам 2025 года зарплаты здесь снизились почти на 19% год к году — рынок явно охлаждается после бурного роста прошлых лет, и это стоит учитывать, если вы рассчитываете на MBA как на быстрый способ поднять доход: сейчас это скорее инвестиция в устойчивость карьеры, чем гарантия немедленной прибавки.
MBA и управленческие курсы не заменяют реальный опыт руководства, но дают язык и инструменты, которых часто не хватает специалистам, выросшим из экспертной роли в руководящую. Если решаете между коротким тренингом и полной программой MBA — начните с одного курса по своей самой слабой управленческой компетенции и посмотрите, насколько формат вам подходит.
